18+
Оглавление - Идеальная идея
- Предисловие
- I. Поддержка руководства
- II. Менеджмент или мешок денег?
- III. Изменчивая система мотивации
- IV. Взаимная польза
- V. Быстрые и долгие эффекты
- VI. Скорость обратной связи
- VII. Эмоции ценнее, чем деньги
- VIII. Отклонённые идеи — это не плохо
- IX. Новички и система
- X. Для внедрения системы нужно время
- XI. Анонимность не пройдёт
- XII. Сборник юмористических идей
- XIII. Раскрутить колесо — самое трудное
- XIV. О роли администратора системы
- XV. Децентрализация задач
- XVI. Народная система
- XVII. Примеры успешной мотивации
- XVIII. Развитие креативности
- XIX. ОРВИ
- XX. Рейтингование и соревновательность
- XXI. Коллегиальность
- XXII. Идея или должностная обязанность?
- XXIII. Как платить?
- XXIV. Тиражи или миражи
- XXV. Командообразование
- XXVI. Бюджет на внедрение
- XXVII. Платить или не платить реализаторам?
- XXVIII. О роли эксперта
- XXIX. О дублях
- XXX. Краудсорсинг
- XXXI. Секреты советов
- XXXII. Букет КПЭ
- XXXIII. Я могу подать идею
- XXXIV. Обучение
- XXXV. Мы не одни в этом мире
- XXXVI. Идея и бережливка
- XXXVII. Прозрачность результатов
- XXXVIII. Может быть идея без проблемы?
- XXXIX. Мотивировать или стимулировать?
- XL. Если идей становится много, без модуля никуда
- XLI. Гибкость и универсальность процесса
- XLII. Ролевая модель
- XLIII. ИИИ
- XLIV. Другие интеллекты
- XLV. Про апелляцию
- XLVI. Тайм-менеджмент
- XLVII. Про сборник прецедентов
- XLVIII. Идеальный процесс
- XLIX. Уже внедрённая идея
- XLX. Порядок бьёт класс
- Послесловие