Магазин
О сервисе
Услуги
Конкурсы
Авторам
Новости
Акции
Помощь
8 800 500 11 67
RUB
Сменить валюту
Войти
Поиск
Все книги
Импринты
Бестселлеры
Бесплатные
Скидки
Подборки
Книги людям
18+
Все
Здоровье, Отношения и Личное развитие
Саморазвитие и личностный рост
Оглавление - Корпоративный хищник: Как читать власть, роли и скрытые правила компании
Дмитрий Ланецкий
Электронная
996 ₽
Печатная
1 277 ₽
Читать фрагмент
Купить
Объем: 282 бумажных стр.
Формат: epub, fb2, pdfRead, mobi
Подробнее
0.0
0
Оценить
Пожаловаться
О книге
отзывы
Оглавление
Читать фрагмент
Глава 1 Два мира — официальная культура компании и реальная: как их читать одновременно
Глава 1 Два мира — официальная культура компании и реальная: как их читать одновременно
Глава 2 Пищевая цепочка — кто в организации реально кого ест и по каким правилам
Глава 3 Первые 90 дней — окно, когда вы ещё можете увидеть систему до того, как она начнёт видеть вас как функцию
Глава 4 Картография власти — как нарисовать реальную схему влияния в первые недели
Глава 5 Союзники, нейтралы и скрытые противники — как понять, кто поможет вам расти, а кто начнёт тормозить без объявления войны
Глава 6 Похвала как поводок — почему признание в компании часто не усиливает вас, а приручает
Глава 7 Очень полезный второй номер — почему система любит сильных людей рядом с властью, но не спешит подпускать их к самой власти
Глава 8 Локальная незаменимость — как система делает вас ценным внутри клетки, но плохо конвертируемым за её пределами
Глава 9 Информационные потоки — кто что знает раньше всех и почему это важнее должности
Глава 10 Управление восприятием — как вас видят в организации и как этим управлять с первого дня
Глава 11 Когда вас нет в комнате — как о вас формируется версия без вашего участия
Глава 12 Право на ошибку — кому в организации прощают, а кому нет, и что это говорит о реальной иерархии
Глава 13 Организационный капитал — из чего на самом деле состоит ваш вес в системе
Глава 14 Власть без титула — как в компании на самом деле сдвигают реальность
Глава 15 Территория — почему почти любое усиление в компании задевает чьи-то невидимые границы
Глава 16 Коалиции — почему в организации почти ничего важного не двигается в одиночку
Глава 17 Страх как архитектор — чего люди в компании на самом деле боятся и как эти страхи управляют решениями сильнее логики
Глава 18 Контейнер напряжения — почему одни люди в компании гасят хаос, а другие только разносят его дальше
Глава 19 Закрепление роли — как система превращает живого человека в предсказуемую функцию
Глава 20 Внутренняя сделка — на что именно вы меняете чувство нужности и почему это решает вашу карьеру сильнее таланта